Ποιο είναι το χάσμα στις αμοιβές μεταξύ των φύλων και γιατί έχει σημασία;

Το μισθολογικό χάσμα μεταξύ των φύλων είναι πραγματικό και κάθε εργαζόμενη γυναίκα είναι πιθανό να φέρει το βάρος της. Όπως υποδηλώνει ο όρος, το «χάσμα στις αμοιβές μεταξύ των φύλων» ορίζεται ως η μέση διαφορά μεταξύ της αμοιβής που καταβάλλεται σε γυναίκες και άνδρες, συχνά για την ίδια εργασία. Η μεγάλη συζήτηση δεν είναι αν υπάρχει το μισθολογικό χάσμα, γι ' αυτό υπάρχει. Προκαλείται λόγω διάκρισης λόγω φύλου ή οφείλεται στις διαφορετικές επιλογές που κάνουν οι άνδρες και οι γυναίκες στην αγορά εργασίας; Εάν είστε περίεργοι να μάθετε τι προκαλεί το μισθολογικό χάσμα και γιατί πρέπει να σας ενδιαφέρει, συνεχίστε να διαβάζετε.

Τι προκαλεί το χάσμα πληρωμής των φύλων;

Υπάρχει μισθολογικό χάσμα μεταξύ των εργαζομένων πλήρους απασχόλησης σε όλο τον κόσμο. Όμως, το μέγεθος του χάσματος ποικίλλει δραματικά ανά χώρα. Ουσιαστικά, το μισθολογικό χάσμα πηγάζει από μια σειρά επιλογών που αντιμετωπίζουν και κάνουν τα άτομα στην επαγγελματική τους ζωή, όπως τα πεδία εκπαίδευσης, το επάγγελμα, ο τομέας, το μέγεθος της εταιρείας, η πρόσθετη κατάρτιση στην εργασία και οι ώρες εργασίας. Ωστόσο, αυτές είναι οι τέσσερις βασικές αιτίες του μισθολογικού χάσματος μεταξύ των φύλων:

1. Οι άνδρες κυριαρχούν στις θέσεις εργασίας με τις υψηλότερες αποδοχές

Από το 2018, υπάρχουν μόνο 24 γυναίκες CEOs σε όλες τις εταιρείες Fortune 500 (1). Αυτός ο αριθμός αντιστοιχεί σε μόλις κάτω του 5% της συνολικής λίστας. Η Wall Street Journal διαπίστωσε πρόσφατα ότι οι γυναίκες διευθύνοντες σύμβουλοι εξακολουθούν να πληρώνονται ένα κλάσμα του κέρδους των ανδρών τους. Οι τομείς με υψηλές αμοιβές όπως η μηχανική και η χρηματοδότηση είναι λιγότερο από 25% γυναίκες (2).

2. Οι γυναίκες στα πεδία που κυριαρχούν στους άνδρες κερδίζουν πολύ λιγότερα από τους άνδρες

Στην εταιρική Αμερική, οι γυναίκες αποτελούν μόλις το 11% των υψηλότερων αμειβόμενων θέσεων εργασίας (3).

Οι γυναίκες γιατροί έχουν 27,7% λιγότερα από τους άνδρες τους το 2017, σύμφωνα με μια νέα έρευνα που έγινε σε 65.000 γιατρούς από το Doximity, μια πλατφόρμα κοινωνικής δικτύωσης για επαγγελματίες υγείας (4).

3. Ακόμα και σε τομείς που κυριαρχούνται από γυναίκες, οι άνδρες κερδίζουν ακόμα περισσότερα

Οι γυναίκες κερδίζουν λιγότερα από τους άνδρες ακόμη και σε μερικά από τα μεγαλύτερα επαγγέλματα που κυριαρχούν οι γυναίκες (όπως η νοσηλευτική, η φροντίδα των παιδιών και η διδασκαλία). Οι άνδρες αποτελούν μόλις το 2,5% όλων των δασκάλων προσχολικής και νηπιαγωγείου, αλλά κερδίζουν 13%