Τι είναι η ισότητα των φύλων και γιατί το χρειαζόμαστε περισσότερο τώρα

Εάν χρειαζόμαστε ένα πράγμα περισσότερο από ποτέ τώρα, είναι η ισότητα των φύλων. Η λέξη «δικαιοσύνη» ορίζεται ως «η ποιότητα του να είσαι δίκαιος και αμερόληπτος». Ενώ η «ισότητα των φύλων» είναι το κράτος στο οποίο η πρόσβαση στα δικαιώματα και τις ευκαιρίες δεν επηρεάζεται από το φύλο, είναι η «ισότητα των φύλων» που θέτει το στάδιο για την ισότητα των φύλων. Οι δύο όροι μπορεί να ακούγονται παρόμοιοι, αλλά έχουν διαφορετικές έννοιες. Σκεφτείτε το έτσι: αν η ισότητα είναι ο τελικός μας στόχος, η ισότητα είναι το μέσο για να φτάσετε εκεί. Σε αυτό το άρθρο, θα ρίξουμε φως στην έννοια της ισότητας των φύλων, γιατί είναι σημαντικό και γιατί είναι δουλειά όλων.

Τι είναι η ισότητα των φύλων;

Σύμφωνα με τη Διεθνή Οργάνωση Εργασίας, η έννοια της ισότητας των φύλων αναφέρεται στη « δίκαιη μεταχείριση γυναικών και ανδρών, σύμφωνα με τις αντίστοιχες ανάγκες τους . Αυτό μπορεί να περιλαμβάνει ίση μεταχείριση ή μεταχείριση που είναι διαφορετική αλλά η οποία θεωρείται ισοδύναμη από άποψη δικαιωμάτων, παροχών, υποχρεώσεων και ευκαιριών. "

Με άλλα λόγια, η ισότητα των φύλων υποδηλώνει τη διαδικασία κατανομής πόρων, προγραμμάτων, ευκαιριών και λήψης αποφάσεων δίκαια τόσο στους άνδρες όσο και στις γυναίκες. Όλα πρέπει να είναι 50/50. Για να το επιτύχει, ο καθένας πρέπει να έχει πρόσβαση σε ένα πλήρες φάσμα ευκαιριών.

Γιατί χρειαζόμαστε την ισότητα των φύλων τώρα περισσότερο από ποτέ

Οι γυναίκες αντιπροσωπεύουν το ήμισυ του παγκόσμιου πληθυσμού - το 49,55% για να είμαστε ακριβείς - ωστόσο συχνά μας απαγορεύεται η ίση πρόσβαση στην υγεία, την εκπαίδευση, την πολιτική και οικονομική συμμετοχή. Αυτό δεν είναι ένα «γυναικείο ζήτημα» - είναι ένα δικαίωμα το θέμα, και σημαντικά ζημίες οικονομική ανάπτυξη μιας χώρας.

Η θλιβερή αλήθεια είναι ότι αυτή τη στιγμή, καμία χώρα στον κόσμο δεν βρίσκεται σε καλό δρόμο για την επίτευξη πραγματικής ισότητας των φύλων. Στην πραγματικότητα, με τον τρέχοντα ρυθμό προόδου, θα χρειαστούν άλλα 202 χρόνια για να επιτευχθεί ισότητα των φύλων παγκοσμίως (1).

Σημαίνει ότι θα χρειαστούν περίπου έξι ακόμη γενιές για τα μεγάλα, μεγάλα, μεγάλα, μεγάλα, μεγάλα εγγόνια μας να δουν έναν κόσμο χωρίς ανισότητα μεταξύ των φύλων. Αυτά είναι τρομερά νέα όχι μόνο για τις κόρες μας, αλλά και για τους γιους μας - γιατί επηρεάζει όλους.

Αυτό που χρειαζόμαστε είναι μια διεξοδική ανάλυση των οργανωτικών πρακτικών και πολιτικών που ενδέχεται να εμποδίσουν τη συμμετοχή γυναικών και κοριτσιών. Ορισμένα από αυτά περιλαμβάνουν πρακτικές πρόσληψης και πρόσληψης, ποσοστά συμμετοχής, κατανομή πόρων και προγραμματισμό δραστηριοτήτων. Αλλά το τρέχον σενάριο φαίνεται πολύ, πολύ λυπηρό:

• Σύμφωνα με μια νέα έκθεση της Glassdoor, στις ΗΠΑ, οι άντρες κερδίζουν κατά μέσο όρο 21,4% υψηλότερη βασική αμοιβή από τις γυναίκες (2).
• Εάν υπάρχει μόνο μία γυναίκα στην ομάδα υποψηφίων σας, δεν υπάρχει στατιστικά καμία πιθανότητα να πάρει τη δουλειά (3).
• Στην εταιρική Αμερική, οι άνδρες προωθούνται με 30% υψηλότερα ποσοστά από τις γυναίκες κατά τα πρώτα στάδια της σταδιοδρομίας τους, και οι γυναίκες σε επίπεδο εισόδου είναι πολύ πιο πιθανό από τους άνδρες να έχουν περάσει πέντε ή περισσότερα χρόνια στον ίδιο ρόλο (4).
• Υπάρχουν περισσότεροι διευθύνοντες σύμβουλοι μεγάλων αμερικανικών εταιρειών που ονομάζονται David, Steve και John από ότι υπάρχουν CEOs που είναι γυναίκες (5%) (5).
• Οι γυναίκες κατέχουν μόνο το 21% των παγκόσμιων κοινοβουλευτικών εδρών και μόνο το 8% των υπουργών του υπουργικού συμβουλίου του κόσμου είναι γυναίκες (6).
• Περίπου το 60% των χρόνιων πεινασμένων στον κόσμο είναι γυναίκες και κορίτσια (6).
• Η βία που βασίζεται στο φύλο είναι μια από τις μεγαλύτερες αιτίες τραυματισμού και θανάτου σε γυναίκες παγκοσμίως, προκαλώντας περισσότερους θανάτους και αναπηρία στις γυναίκες ηλικίας 15 έως 44 ετών από καρκίνο, ελονοσία, τροχαία ατυχήματα και πόλεμο (6).

Ισότητα φύλων έναντι Ισότητα φύλου: Ποια είναι η διαφορά;

interactinstitute.org, Credit: Ινστιτούτο αλληλεπίδρασης για κοινωνικές αλλαγές - Καλλιτέχνης: Angus Maguire.

Η ισότητα των φύλων δεν σημαίνει πάντα ότι οι άνδρες και οι γυναίκες πρέπει να έχουν την ίδια μεταχείριση. Οι βιολογικές διαφορές φύλου είναι αναπόφευκτες, επομένως είναι λογικό για άνδρες και γυναίκες να έχουν διαφορετικά νομικά δικαιώματα σε ορισμένες περιπτώσεις. Για παράδειγμα, μόνο οι γυναίκες απαιτούν άδεια μητρότητας ειδικά για την εγκυμοσύνη και τη γέννηση. (Αν και ο αγώνας για την άδεια πατρότητας αυξάνεται επίσης τώρα για να ενθαρρύνει τους άνδρες να διαδραματίσουν πιο ενεργό ρόλο στην ανατροφή των παιδιών και να καλύψουν το μισθολογικό χάσμα των φύλων).

Κοιτάξτε το με αυτόν τον τρόπο: Πηγαίνετε σε ένα λεωφορείο στο οποίο υπάρχει μια 30χρονη κυρία και ένας 65χρονος άντρας και μόνο ένα άδειο κάθισμα. Ποιος θα έπρεπε ιδανικά να πάρει τη θέση; Είναι ο γέρος. Παρόλο που, μια γυναίκα στέκεται ως ανταγωνισμός του, σύμφωνα με τα ίδια κεφάλαια, ο γέρος χρειάζεται περισσότερη θέση.

Αυτό που χρειαζόμαστε σε σενάρια όπως αυτά δεν είναι ίση μεταχείριση, αλλά δίκαιη μεταχείριση. Το Equity αναγνωρίζει τις διαφορές στην ικανότητα και το γεγονός ότι η δικαιοσύνη συχνά απαιτεί διαφορετική μεταχείριση των ανθρώπων, ώστε να μπορούν να επιτύχουν το ίδιο αποτέλεσμα .

Μερικές φορές, η ισότητα των φύλων είναι απολύτως απαραίτητη για την επίτευξη του στόχου μας για την ισότητα των φύλων, επειδή ο πυρήνας αυτού του προβλήματος έγκειται στις παράλογες προκαταλήψεις και προκαταλήψεις στις οποίες υποβάλλονται συνήθως οι γυναίκες. Ωστόσο, αυτό δεν συμβαίνει πάντα.

Ενώ η ισότητα των φύλων αφορά τις ίσες ευκαιρίες , η ισότητα των φύλων αφορά τα ίδια αποτελέσματα . Υπάρχει μια σαφής διάκριση. Συνοψίζοντας, η ισότητα των φύλων τονίζει την ιδέα ότι η μεταχείριση όλων ακριβώς του ίδιου δεν είναι δίκαιη. Αυτό που κάνει είναι να διαγράψουμε τις ατομικές μας διαφορές και ανάγκες και να προωθήσουμε το προνόμιο.

Ο Audre Lorde κάποτε είπε: « Δεν μας χωρίζουν οι διαφορές μας. Είναι η αδυναμία μας να αναγνωρίσουμε, να αποδεχτούμε και να γιορτάσουμε αυτές τις διαφορές. "

Αυτό που πραγματικά πρέπει να κάνουμε είναι να αφήσουμε έναν μόνο ορισμό της «επιτυχίας» και να αναγνωρίσουμε τις διαφορές μας ως μοναδικές. Το σύστημα είναι ελαττωματικό όχι λόγω αυτών των διαφορών , αλλά επειδή δεν ικανοποιεί τις ατομικές ανάγκες όλων .

βιβλιογραφικές αναφορές

1. Παγκόσμιο Οικονομικό Φόρουμ «Κλείσιμο του χάσματος των φύλων»
2. "Πρόοδος στο κενό μεταξύ των φύλων: 2019" Glassdoor.com
3. "Εάν υπάρχει μόνο μία γυναίκα στην υποψήφια πισίνα σας, δεν υπάρχει στατιστικά καμία πιθανότητα να προσληφθεί" Harvard Business Review
4. «Ήρθε η ώρα για τις εταιρείες να δοκιμάσουν ένα νέο βιβλίο για την ισότητα των φύλων» The Wall Street Journal
5. «Περισσότεροι άνθρωποι κάλεσαν τον David και τον Steve να οδηγούν τις εταιρείες FTSE 100…»
6. «Γεγονότα δολοφόνων για την ισότητα των φύλων» Oxfam Νέα Ζηλανδία